Was erkennt Infiltration Prevention?

Betrügerische und synthetische Bewerber – einschließlich der verhaltensbasierten Täuschung, die Hintergrundprüfungen übersehen – bevor sie jemals in Ihren Unternehmenssystemen bereitgestellt werden.

Wie bewertet es Bewerber?

Abnormal wendet verhaltensbasierte KI über Ihr Bewerbermanagementsystem, Ihren Identity Provider und Ihre E-Mail hinweg an, um jeden Bewerber auf Identitätslegitimität zu bewerten.

Lässt es sich in unseren Hiring-Stack integrieren?

Ja. Es verbindet sich per API mit Ihrem ATS, Ihrem Identity Provider und Ihrer E-Mail – ohne Änderungen an Ihrem bestehenden Einstellungs-Workflow.

Wann im Einstellungsprozess greift es ein?

Es markiert risikoreiche Bewerber frühzeitig, sodass sie geprüft oder blockiert werden können, bevor sie eingestellt und in Unternehmenssystemen bereitgestellt werden.

Infiltration Prevention

Entlarven Sie die Insider, die es gar nicht gibt

Infiltration Prevention wendet die verhaltensbasierte KI von Abnormal an, um synthetische Personas und staatlich gelenkte Akteure anhand von Signalen aus Workday oder Greenhouse, Identity Providern und E-Mail zu erkennen. Ihr SOC erhält die Intelligence, die herkömmliche Sicherheitsprüfungen übersehen – bevor jemals Zugriff gewährt wird.

Frühen Zugang anfordern

Die Herausforderung

Diese Bedrohungen brechen nicht ein. Sie spazieren herein.

Staatlich gelenkte Infiltration ist zu einer industriellen Operation geworden

Staatlich geförderte Programme setzen Akteure in großem Maßstab ein – mit KI-erstellten synthetischen Personas, VoIP-Nummern und per VPN verschleierten Standorten. Sie nutzen keine Schwachstellen aus. Sie spazieren durch die Tür.

Generative KI macht synthetische Personas ununterscheidbar

KI erzeugt makellose Berufslaufbahnen, glaubwürdige digitale Spuren und saubere Dokumentenverläufe. Die Signale, die auf Täuschung hindeuten – etwa Verhaltensanomalien oder Abweichungen bei der Geolokalisierung –, sind für kein dokumentenbasiertes Prüfwerkzeug sichtbar.

Infiltration ist koordiniert, nicht isoliert

Was wie eine einzelne verdächtige Identität aussieht, ist meist ein Knoten in einer Kampagne, die Dutzende Organisationen gleichzeitig ins Visier nimmt. Kein Single-Tenant-Tool kann diese Zusammenhänge herstellen.

Bestehende Kontrollen greifen erst, wenn der Zugriff bereits gewährt ist

Herkömmliche Prüfungen und Identitätsverifizierung erfassen einen einzelnen Zeitpunkt. UEBA greift erst Monate nach der Bereitstellung. Keine Sicherheitskontrolle nutzt Live-Signale im Moment vor dem Zugriff.

Warum Abnormal

Verhaltensbasierte Erkennung auf der Ebene, die niemand sonst abdeckt

Abnormal analysiert Identitätssignale an der Quelle – bevor jemals Zugriff gewährt wird.

Erkennung vor der Bereitstellung

Abnormal verbindet sich mit Greenhouse und Workday sowie mit Ihrem Identity Provider und Ihrer E-Mail, um neue Identitäten auf synthetische Personas und Muster staatlich gelenkter Akteure zu analysieren, bevor sie jemals bereitgestellt werden.

Organisationsübergreifende Kampagnenkorrelation

Verhaltenssignale wie VoIP-Nummern, Abweichungen bei der IP-Geolokalisierung und überlappende Identitätsmuster werden organisationsübergreifend korreliert, um koordinierte Akteursnetzwerke aufzudecken, die mehrere Unternehmen gleichzeitig ins Visier nehmen.

Erfahren Sie, was Abnormal auszeichnet

Jeder Bewerber bewertet, bevor Sie ihn prüfen

Infiltration Prevention analysiert jede Bewerbung automatisch in dem Moment, in dem sie in Ihr ATS gelangt – keine Markierungen, keine manuellen Auslöser. Jeder Bewerber wird mit Identitäts-, Verhaltens-, Geolokalisierungs- und Threat-Intel-Signalen angereichert und auf Risiko bewertet, bevor ein Recruiter die Akte überhaupt öffnet.

Eine belegte Fallakte, kein zu untersuchender Alarm

Für jeden markierten Bewerber erstellt Abnormal eine Beweis-Zeitleiste – VoIP-Wegwerfnummer, VPN-maskierter Standort, kein Eintrag beim angegebenen Arbeitgeber, Threat-Infrastruktur-IP – jedes Signal mit seiner Quelle belegt. Ermittler sehen genau, was ausgelöst wurde und warum, mit einem unveränderlichen Audit-Trail für jede Entscheidung.

Erkennen Sie die Kampagne hinter der Bewerbung

Ein einzelner verdächtiger Lebenslauf wirkt wie ein Einzelfall. Abnormal korreliert Signale – gemeinsame IP-Bereiche, identische Lebenslaufvorlagen, wiederverwendete Telefonvorwahlen –, um koordinierte Akteursnetzwerke aufzudecken, die mehrere Organisationen gleichzeitig ins Visier nehmen. Was Ihr ATS als Bewerber sieht, sieht Abnormal als Kampagne.